100%真实的常见简历问题及其修改建议

CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此，供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。

　　一、总体版式和篇幅方面：

　　　　　　 问题1：使用招聘网站的简历模版；

　　怎么啦：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。

　　怎么办：网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。

　　问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂；

　　怎么啦：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；

　　怎么办：尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

　　问题3：篇幅冗长；在这次评估中遇到的最长简历足足有12页！

　　怎么啦：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；

　　怎么办：将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页

　　问题4：使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题；

　　怎么啦：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。

　　怎么办：如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题

　　二、内容方面：

　　问题5：列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息；

　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。

　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息

　　问题6：主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平；

　　怎么啦：不少求职者都会觉得这有什么问题呢？面试的时候不是都会问的吗？不如早点写出来，显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的.问题，而且通常都有谈判的余地；主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子，某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理，公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围；也就是说只要招聘到合适的人选，公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选，在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样？HR最后

　　怎么办：除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。

　　问题7：贴有照片；

　　怎么啦：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息；HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求；但是有了照片，未免也会看上一眼；HR也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了；但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。