健康管理制度范本（精选4篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的健康管理制度范本（精选4篇），欢迎阅读与收藏。

　　健康管理制度1

　　一、建立学生健康档案，每学年对学生进行一次身体检查，并把检查情况，

　　二、各班级应定期进行卫生知识宣传教育工作，特别是根据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病预防知识教育。

　　三、广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、传染病的预防与了解。

　　四、加强学生食品卫生的管理，教育学生合理营养，平衡膳食。掌握预防营养性疾病的基本知识，了解平衡膳食对人体健康的重要作用。

　　五、科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。

　　六、学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境整洁美观，学生人人讲卫生。

　　七、认真组织学生做好两操，每个科任老师应及时纠正学生坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。

　　八、建立预防疾病应急制度。发现学生有病及时让学生到医疗机构就医，若发现重大疾病或传染病应在十分钟内上报学校主要领导。医疗机构根据病人情况及时采取相应措施，保证病人得到及时科学的治疗，防止疾病传播。

　　九、应劝告患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病来校学习。

　　健康管理制度2

　　一、职业危害防治责任制度

　　(一)主要负责人责任制

　　1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;

　　2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;

　　3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;

　　4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;

　　5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;

　　6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;

　　7.及时、如实报告职业危害事故。

　　(二)主管职业危害负责人责任制

　　1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;

　　2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;

　　3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;

　　4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

　　(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

　　1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;

　　2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

　　(四)职业危害岗位防治责任制

　　1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;

　　2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;

　　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;

　　4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

　　(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制

　　1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;

　　2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;

　　3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

　　二、职业危害监测、检测和评价管理制度

　　(一)日常监测

　　1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;

　　2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);

　　3.规定监测办法。

　　(二)检测和评价

　　1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价;

　　2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;

　　3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

　　三、职业危害告知制度

　　(一)岗前告知

　　在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

　　(二)作业场所告知

　　1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人;

　　2.设置高毒物品告知卡;

　　3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

　　四、职业危害检查和隐患整改制度

　　1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;

　　2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性)及检查周期;

　　3.明确职业危害检查内容(包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);

　　4.检查记录保存完好;

　　5.明确对检查中发现问题的处理;

　　6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效;

　　7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

　　五、职业危害申报制度

　　1.申报工作负责人;

　　2.每年申报时间;

　　3.申报程序;

　　4.申报存档资料。

　　六、职业健康宣传教育培训制度

　　1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);

　　2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等)及教材;

　　3.明确培训应达到的目的及资格要求;

　　4.明确教育方式、培训时间、考核方式;

　　5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包括复审)管理规定的要求。

　　七、职业危害防护设施维护检修制度

　　1.制定职业危害维护检修规定;

　　2.明确维护检修单位和检修人的职责范围;

　　3.明确检修的种类;

　　4.各类检修作业应当遵循的规程或规定;

　　5.检修的程序和要求;

　　6.检修的记录要求;

　　7.检修的验收要求。

　　八、从业人员防护用品管理制度

　　1.明确配备标准;

　　2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法;

　　3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。

　　九、职业健康监护档案管理制度

　　(一)从业人员职业健康监护档案

　　1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;

　　2.相应作业场所职业病危害因素监测结果;

　　3.职业健康检查结果及处理情况;

　　4.职业病诊疗等员工健康资料

　　(二)用人单位职业健康监护管理档案

　　1.职业健康监护委托书;

　　2.职业健康检查结果报告和评价报告;

　　3.职业病报告卡;

　　4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

　　(三)职业健康检查

　　1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的.劳动合同。

　　4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。

　　十、岗位职业健康操作规程

　　建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

　　1.生产操作方法和要求;

　　2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护;

　　3.异常情况处理和报告;

　　4.工艺卫生和环境卫生。

　　十一、职业危害事故管理制度

　　1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求;

　　2.“四不放过”(事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求;

　　3.事故档案管理和事故台帐。

　　十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

　　1.外来施工单位及人员的资质要求;

　　2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法;

　　3.职业危害协议签订要求。

　　十三、应急救援预案管理

　　1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任;

　　2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施;

　　3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

　　健康管理制度3

　　为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

　　一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。

　　二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

　　五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。

　　六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

　　七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。

　　八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。

　　九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手:1、处理食物前;2、上厕所后;3、处理生食物后;4、处理弄污的设备或饮食用具后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后;6、处理动物或废物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后。

　　十、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

　　十一、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

　　十二、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

　　十三、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

　　健康管理制度4

　　第一条 学校学生健康档案管理，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校对学生进行德智体全面考核的一项重要内容，为保障学生受教育的权益，明确学校在学生健康管理方面的责任，深化学校教育管理体制改革，完善学生在校期间的健康管理，消除安全隐患，特制定本制度。

　　第二条 本制度依据的国家法律、教育法规、地方法规、部门规章依次为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《预防性健康检查管理办法》、《医疗事故处理条例》、《招生体检医学建议书制度》等。

　　第三条 本制度适用的学生范围：我校在校学生。

　　第四条 学校设立由主管校长负责的学生医疗保障管理部门，负责制定服务细则，指导、协调各部门工作，建立相关部门协调管理机制。

　　第五条 学生入学后，学校应当建立在校学生个人健康档案，以写实的形式记录学生在校期间体能测试，重大疾病，因病休学、复学情况，体检资料等内容。并把检查情况及时用书面形式告知家长。根据上级要求认真完成各项预防接种工作。

　　第六条 学校卫生室和各班应定期进行卫生知识宣传教育工作，特别是根据季节等情况有针对性地进行常见病和传染病预防知识教育。

　　第七条 广泛开展形式灵活的健康教育，加强常见病、传染病、性病及艾滋病的预防与了解。

　　第八条 加强学生食品卫生的管理，教育学生合理营养，平衡膳食。掌握预防营养性疾病的基本知识，了解平衡膳食对人体健康的重要作用。

　　第九条 科学制定作息时间，充分利用大脑的活动特点，注意用脑卫生，合理安排学习方法，提高学习效率。

　　第十条 学校和各班要切实做好学校环境卫生和个人卫生工作，定期组织卫生检查评比活动，使学校环境整洁美观，学生人人讲卫生。

　　第十一条 认真组织学生做好两操，每个科任老师应及时纠正学生坐、立、读、写的姿势及眼保健操的穴位。

　　第十二条 建立预防疾病应急制度。发现学生有病及时让学生到卫生室就医，若发现重大疾病或传染病应在十分钟内上报学校主要领导。卫生室根据病人情况及时采取相应措施，保证病人得到及时科学的治疗，防止疾病传播。

　　第十三条 每周对学校内食堂、商店等提供的食品、生活用品等进行检查。

　　第十四条 应劝告患病学生及时治疗，并在家休息，禁止患有发热等传染病的学生带病来校学习。