求职---入职---离职

一、求职

1,新人面试几大技巧

简历设计__外表着装__语

1)简历不能过于简单,建立要突出特长和优点。

2)外表不要过于做作,得体朴素。

3)语言沉稳,表达得当,简单的自我介绍。

4)心态要好,不能急于求成，提出要求合理。

2，老手面试几大技巧

1) 简历设计合理，突出工作经验的要点。

2) 尽量符合招聘单位的要求，简历水分不要太多。

3) 语言技巧得当，显得自信而沉着。态度坦诚，沉着。

4) 学会用肢体语言。

5) 前景规划和目标，企业期望值。

6) 提出要求合理，不要过分追求薪资。

7) 注意细节。

3，求职信

1)新人求职信不要抄袭，尽量自己写。

2)老手求职信，内容全面有特点。提出工作经验和特长。

3)简历中剔除一些不必要的信息，把用人单位想知道的信息填全。

4)简历如果因个人写字不好看，一定要用电脑打印。

5)面试的如果是人事文员，同样给人留下好印象。

6)学会把简历传递到总经理或人力资源经理手中。(面试重要岗位时)

7)个性装饰要得体，形象和素质不是用外物可以修饰的。

1、如何进行自我介绍

问题：请简要进行一下自我介绍，好吗?

答案：A、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;B、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;C、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;D、过分谦虚，甚至自我贬低;E、如果时间允许，我想详细介绍一下。

评价：A答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要;E答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度;B、C答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同;D答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。

2、考查应聘动机

问题：你为何应聘我单位?

答案：A、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决;B、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗?C、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;D、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;E、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。

评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。D的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情;A的回答好象一副“救世主”的样子;B回避问题不可取;C、E的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。

3、你了解招聘单位吗

问题：你对我单位有何了解?

答案：A、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……;B、没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识;C、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长;D、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……;E、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。

评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感;C、E答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;D答案表现为准备不足;B答案则显得求职诚意不足。

4、你有什么特长

问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?

答案：A、本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强;B、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好;C、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动;D、特长谈不上，优点是心直口快，待人热情;E、我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。

评价：A答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力;E答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，A、E答案都容易引起考官的关注和好感;B答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力;C、D答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。

二、入职

1新人入职几大要素

1) 少说话，多做事。

2) 尽快熟悉岗位工作，了解企业、行业信息。

3) 多请示，汇报工作进展。

4) 服从意识高，工作做细，肯吃苦。

5) 不要让上司很久没有想到你。

2、老手入职几大要素

1)根据上司的指示或自己的了解做好方案。

2)提出合理化的意见，在必要时候。

3)切记太过冒进，得罪老员工。

4)针对公司的现状，结合自身的岗位，提出弊端和改进办法。

5)工作做细，勤卫生，话不要多。

6)多观察，结合实际，创造出好的工作时效。

离职几大要素

1， 岗位转换，没有实际性工作

2， 降低薪资

3， 多挑缺点，经常受到批评。

[求职---入职---离职]