从谷歌学习面试技巧
全球企业陷入人才大战，软能力在前列，所以面试技巧需要更精准的创意。
面试主管和被面试的求职者都要不断更新思维！
请花几分钟时间回答以下问题:
一辆校车能装多少个高尔夫球？
如果你想帮西雅图各地擦窗户，应该收多少钱？
现在你被困在搅拌机里，但是60秒后会有人用搅拌机。你是怎么安全出去的？
这不是脑筋急转弯，而是连续两年获得《美国财富》杂志最佳企业雇主的le在面试新人时遇到的问题。【/br/】作为主管，不仅要有管理事务的能力，还要有用人的眼光。所有企业都面临着“人才短缺”。如何在激烈的人才争夺战中快速准确的找到自己想要的人才？面试时应该问哪些问题，如何在有限的时间内做出正确的判断？【/br/】以往的面试，重点都是“能力测试”，几乎所有的问题都围绕着过去的工作经历，希望找到工作能力最好的最优秀的人才。
通过推理题来检验创造度
但是，近年来，所谓优秀人才的定义已经完全不同了。随着对“软能力”的重视，企业的人才选拔方式有了很大的创新。“面对不可预测的市场变化，企业需要能够快速反应和创造性思维的人才。”Bne 20杂志前记者el Kpln说。【/br/】网络技术行业率先启动这一趋势。如果你应聘亚马逊(zn)网上书店的工作，可能会被问到:“美国有几个加油站？”假设你在美国申请微软(rft)，你可能要绞尽脑汁想一想:“为什么马路上的入口盖是圆形的，而不是方形的？”
这些看似毫无意义的面试问题背后都有他们的意图，“目的是测试应聘者的创造力。”微软的人才经理Rren tn说。至于最后的数字，没人管。【/br/】不仅如此，le更进一步，连投递简历的流程都有了很大的转变。有一次le在美国硅谷101高速公路上发布广告，写了一道数学题。欢迎有兴趣的工程师在线提供答案。进入网站后，你必须解决第二个数学问题。如果答案正确，可以把简历发到le。■
(海外星云推荐的惠兰)