初入职场，想想就别想人家了
两个新人一起加入公司。一年后，一个承担重任，另一个原地踏步。对此，公司人事部经理感慨道:“职场新人的首要任务就是充实自己，做好工作，出成绩。与其花太多精力去揣摩老板的心思，不如多想想事情，少想想人。”
那一年，大学刚毕业的聂伟和陈志刚同时进入公司做销售工作。聂伟话不多。在公司的时候，他在网上收集信息，通过电话与客户沟通，与同事谈论的大多是工作。相比之下，陈志刚似乎很讲究:吹嘘女同事衣服好，和男同事称兄道弟，还不忘抽时间陪部门经理，似乎挺受欢迎的；所以他学到了很多“内幕”:XX是由谁进的公司，发了多少奖金。随着时间的推移，聂伟的表现开始领先陈志刚，他也提出了这个计划。每个人都详细讨论了聂伟的计划，而陈志刚的计划经常被“搁置”。总经理就这样表扬了聂伟，并很快提拔了他。
喜欢思考人大概是中国人的传统特征之一。林妹妹是个心眼太多的人:为什么包厢哥今天对我说了一句气话？明天，小姐，你为什么和她弟弟鲍有关系？后天被石小姐调笑哥哥的话吓了一跳，回到潇湘馆，一夜未眠。结果她虽然极其聪明，却一直什么都做不了，反而把人际关系搞得很紧张。
过去有句古话:“君子做事，小人做人。”做小人就是把主要精力放在思考人上面，比如哪位领导有什么背景，最近有什么升职或者喜庆的事情发生，有什么好恶，姓什么，住在哪里，有多少电话等等。他们部门是活生生的领导联系图。至于其他人，谁站在一边，谁是他的竞争对手，谁有什么家庭背景，谁有什么奇怪的隐私，他都会说清楚，然后就有了目的，选择亲亲投靠派系。这些人不想脚踏实地的工作，总想走一条“南捷径”，利用机会，做点“正事”讨好领导。但现在更多的老板，最怕惦记人，总是敬而远之，不给他们任何机会，甚至及时把他们扔出去。
其实人家想不通。人是世界上最复杂的动物。他们不一样，有各自的性格。人总是在潜移默化地隐藏自己，他人是多方面的，所以人是不可预测的。你可以做任何事，但千万不要研究人！
说一个人，如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心脏就会跳几下，不要摔倒而筋疲力尽！契诃夫的小说《小公务员之死》讲述了一个小官吏的故事。他不小心打了个喷嚏，打了一个大个子。道歉之后，他还整天琢磨人家的心理。有那么一瞬间，他以为人家会那样对他，可是他自己却被吓死了。
品德正派的人琢磨事情；脑子不好的人，想着人。喜欢想人的人，看似事半功倍，其实事半功倍，甚至得不偿失。