那一年，我大学毕业，进了一家设计院。我们设计院办公条件很好，占了一整层。从院长到普通设计师，每个人都有一间办公室。可能是设计院办公条件太好，也可能是我们的工作需要一个安静的环境。反正大家都习惯闭门造车。所以，无论你什么时候来我们设计院，总是静悄悄的。然而我刚刚走出校门，却不适应这样的环境。我是大学里著名的活动家。我总是喜欢和我的朋友们捣乱。如果非要我关起门来工作，我不会窒息！我希望和同事有更多的交流，所以每天上班的时候，我都会把办公室的门开大。然而，整整一个星期过去了，很少有人来我的办公室。即便如此，我还是坚持每天打开办公室，因为我觉得打开办公室的门至少在心理上不会觉得那么压抑。有一天，一个女同事终于来到了我的办公室。她说有几本新书需要搬上楼，想找我帮忙。我二话没说，立刻和她一起下楼，不一会儿就把八捆书一捆一捆的拿到楼上。慢慢地，越来越多的同事走进了我的办公室。当然，我不是来聊天的，但是有一份工作是我需要配合的，是我真心想要的。作为一个刚进公司的新人，最怕无所事事。只要能和大家多交往，多做事，多吃苦，对我来说根本不算什么。一个月很快过去了，我认识了每个人。因为我的办公室总是开着的，如果需要帮助，每个人都会先来找我。感觉自己不再是医院里可有可无的人了。这种感觉很好。有一天，院长手里拿着一摞稿纸，匆匆走过我办公室的门。他看到我的门开着，突然回来对我说:“好吧，你……”院长显然不熟悉我。我赶紧起身道:“徐校长，我叫林有光，刚从浙大毕业，在学院工作。徐院长，您有什么吩咐？”“哦，小林。”徐院长看着我问:“你打字快吗？我这里有一份材料，下午开会要用，得马上打印出来。”我们设计院规模不大，因为大家对电脑操作都很熟悉，所以没有专门的打字员，院长有什么资料要打印的时候总是临时找份工作。“没问题，徐院长，我一会儿就能打好。”我很自信地说。一个小时后，我把8000字的材料打印装订整齐，送到院长办公室。徐院长接过材料，满意地点了点头。从那以后，除了同事经常找我帮忙，院长还经常冲我办公室门口大喊大叫，叫我做点什么。可能他觉得大喊大叫比敲门方便多了。渐渐的，我成了设计院最忙的人。不管是谁分配的，自然会落到我头上。前年年底，学院决定提拔一名院长助理。民主推荐的时候，工作一年多一致提名。在大家心目中，我已经是院长助理了。后来因为爱，去了另一个城市，应聘了一家私企。这是一个竞争环境。虽然大家都坐在一个有大开间的隔断办公室里，但是同事之间除了工作几乎没有什么交流。大家都把心藏起来，生怕对手掌握了细节，让别人在比赛中占上风。对于我这种外向的人来说，新环境太压抑了。但是我是新来的，在这个新城市里还没有站稳脚跟。目前的工作对我来说非常重要。既然暂时没有办法换工作，为什么不尝试用自己的方式改变环境呢？想起在设计院工作时开门的场景。现在在这个封闭的环境里，如果我能率先向大家敞开心扉，是否能赢得大家的信任？于是，午休的时候，我主动找大家聊天。周末还会邀请同部门同事一起泡茶，去打保龄球。其实人是需要沟通的。我真诚地与同事交往，与他们同甘共苦，真正得到他们的回应。几个本来很可能成为关系紧张的竞争对手的同事，现在变成了关系融洽的同事和朋友。当然，我们之间的竞争还是存在的，但是这种竞争是光明正大的，带给我们的是动力而不是内耗。

更可喜的是，同事们看到我老老实实待人，都很乐意告诉我他们的心事。我能感觉到在大家的心目中，我是可以依靠的。今年春节后，我被提升为设计部副经理。这一次是民主推荐的结果。面对我的升职，有人跟我开玩笑说，林有光，你进公司还不到一年。怎么这么快就提了？你的机会真的不坏。是的，只要你随时开门，机会就会悄悄的溜进来。

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