从学校毕业后，夏敏进入一家公司实习。这里有四个实习生，每天做打扫卫生、复印、装订、接电话等简单的工作。
这是一家大公司，公司的CEO做事更人性化。虽然实习生拿不到工资，但他还是给这些实习生月薪1200元。另外恰逢中秋，给大家一张500元的购物卡。收到卡片后，这些女孩兴奋地去超市购物，但夏敏不太高兴。她在思考自己的工作:这些实习生，包括她自己，都希望以后留在公司工作，但是每天做着没有任何技术含量的杂务，学不到真正的技能。因此，夏敏开始用心学习真正的技能。

公司的销售人员口才好，与客户交谈的技巧高。另外，销售人员一般都有一个特点，就是大声打电话。

平时在公司，夏坐在电脑前，但她的耳朵却在听销售专家如何与客户谈判。她认真倾听他们的语气和技巧，并试图在心里揣摩他们。

为了区分公司各种产品的型号和功能，夏敏经常主动到公司的生产基地工作。我不在轻松的写字楼工作，而是去生产基地努力工作。其他几个实习生认为夏敏真的很蠢...

在生产基地，夏敏勤奋好学，很快就了解了这些产品的基本原理。公司R&D部与生产基地相连，以方便R&D部技术人员及时指导工人生产。大多数时候，当R&D部门的技术人员在修理归还的仪器时，夏敏都在默默地看着。如果你不明白，夏敏会虚心请教。R&D部门的大多数技术人员都是年轻人。夏敏与他们沟通良好，他们愿意教授维修技术。

有一次河北某钢厂买的仪器用了半年不能正常工作，就派专人到公司免费维修。客户住酒店，一天几次电话催公司快修，说他们钢厂还在等着用这个仪器。但是技术人员出差在外，售后服务部经理很担心。这时，夏敏主动要求试一试。经理睁大了眼睛。“能修吗？”夏敏谦虚地说:“我不敢保证它能修好。反正技术人员是出差。如果治疗不好，技术人员回来后由他们修复。”经理一听，也是这个原因，所以让夏敏“折腾”。

经过仔细检查，夏敏发现这台仪器的“症状”与公司技术人员半个月前修理的一台仪器的“症状”是一样的，于是她依靠自己的记忆，将手中的“葫芦”与半个月前的“葫芦”进行了对比。半小时后，这台仪器被夏敏修好了。售后服务部经理很高兴，马上通知客户去取仪器。顾客来了之后，经理指着夏敏开玩笑说:“这是我们公司的女工程师，就是她自己修的仪器。”客户赞叹道:“你们公司的技术人员真的很厉害，女工程师也这么年轻，但是水平很高啊！说实话，这个仪器是我们厂的，几个老工程师一起咨询的。最后他们不懂咨询，只好把你送来维修。”之后，客户满意地带着仪器离开了。

顾客走后，经理忍不住笑了。他向夏敏竖起大拇指，夏敏非常自豪。

不久，关于“女工程师”夏敏的轶事在公司传开了，老板听了非常高兴，心想:夏敏真是个能吃苦的好姑娘。来到公司后，她的口才进步很快，更重要的是，她知道如何学习新知识，是一个可以塑造的人才。

三个月实习结束，有几个实习生写了申请，想留在公司。当申请来到老板面前时，老板毫不犹豫地拒绝了其他几个实习生的申请，同时果断地批准了夏敏的申请。

根据公司规定，实习生留用后，还需要三个月的试用期。但是，老板直接指示公司人力资源部与夏敏签订正式劳动合同，也就是说，夏敏不需要试用期，直接被公司录用。被分配到售后服务部门工作。

夏敏熟悉公司各种产品的性能，口才好，谈吐好，也有自己修仪器的水平。老板认为，夏敏可以通过接听公司的售后服务热线，为客户解答问题，做好自己的工作...

职场就是一个萝卜一个坑。如果没有真本事，如果找不到自己的坑，那么任何一个萝卜很快都会变成萝卜干！聪明的夏敏早就意识到了这一点。