我是名牌大学毕业的，和曹伟一起进的公司。我们都在试用期，职位只有一个，显然是不可避免的竞争。早上，我第一个来到公司。经理从我身边走过时，我站起来和他打招呼。他看着我说:“早点来。”这时曹进来打卡，经理看了她一眼，没说话。我心里太高兴了，没想到第一天上班就占了上风。经理把我和曹伟叫到办公室，简单介绍了公司的情况和我们的职责。我赶紧拿出笔和记事本，记下了经理的话。瞟了一眼旁边的曹魏，她什么都没带。经理讲完后，我提出了一些问题。其实不是不明白，而是想让经理觉得我在认真听他说话，能提出一些合理的问题。经理接完之后，温柔的对我说:“有什么不明白的吗？”我摇摇头，带着曹魏走了。我和曹伟是销售文员，就是协助销售部做计划，客户跟进。我和曹伟的客户群不一样。我们的工作主要是通过电话来完成的，客户的意见已经成为衡量我们工作的主要标准。幸运的是，我们旗鼓相当。我每天不仅来得早，而且走得晚。直到经理离开，我才会下班。三个月试用期，希望经理能看到我的勤奋。周五，经理熬夜了。我出去买了盒饭。敲经理办公室的门让经理大吃一惊。我把盒饭放在他桌上，他感激地说:“谢谢，这么晚了，怎么还不回去？”我说还有一件事。完了就走。经理点点头:“哦，那去上班，注意身体。”从经理办公室出来，我高兴得差点跳起来。这个晚上，我不仅让经理看到了我的努力，还在感情上赢了一分。在我积极表现的日子里，曹玮除了一步一步完成工作外，并没有做出什么特别的成绩。她总是准时上班，准时下班。有时候，经理整天看不见她，问我她在哪里。我随口说她下班了。我想，只要我这次不在工作上输给她，这个位置肯定是我的囊中之物。三个月后，令我惊讶的是，出去的是我。我去找经理，问他为什么不选我。经理温和地对我说:“虽然你对工作很热情，对同事也很友好，但是无论是人事部的经理还是我都觉得你的工作能力有问题。”我莫名其妙地问:“为什么？我和曹魏的工作表现是一样的！”“是的，这正好说明了问题。曹伟只用了八个小时的正常工作，就完成了你从早到晚的工作。这不代表你工作能力有问题吗？比如同样是工作介绍。曹魏只靠听记，你不仅要靠书记，还要多问几遍。这是不是说明你和曹魏在认识上有差距？我们公司不仅要求员工愿意工作，还要求员工有能力去做。这三个月，曹伟一直在业余时间学习关于物流的知识，很快就要考试了。看到差距了吗？这就是我不雇你的原因。”我有点傻眼，但无话可说。我收拾东西离开了公司。事实告诉我，我的失败在于自以为是的“勤奋”。也让我明白，勤奋对于企业来说，并不意味着优秀、高效、优质的工作能力。这次失败终于教会了我如何成为一名优秀的合格员工。

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