不稳定的求职经历
他要找的工作是运营经理。73年，他看起来年轻多了。几位领导面试，肯定了他们的专业知识和技能。在与几位领导面谈后，我告诉他，我们几位领导将对面谈情况进行最终审查，我将在三天内将面谈结果回复给您。他很不高兴，说:“我在公司这么久了，你能不能告诉我今天的面试情况，说还有其他单位？”。我说被采访的几位领导都肯定了自己的能力。根据公司的招聘制度和流程，我们有一个审核时间。另外运营经理这个职位也不是一般的事务职位。除了专业技能，领导还需要综合考虑其他因素才能做出最终决定。希望他能理解。
晚上回到家，看到手机显示有未接电话，也没在意。八点钟的时候，我接到了他的电话，这意味着我为下午离开前的轻率感到抱歉。第二天，他去公司找领导，谈了谈。当时领导不明白是怎么回事。& hellip& hellip面对这个细节，我思考了很久，这个行为似乎印证了领导之前的判断。
总结:
1.工作经验集中在外资企业，接受过系统培训，专业技能没问题。适应了外资企业的管理模式，能适应民营企业吗？能融入公司吗？稳定性需要调查。
2、需要三天的复习时间，一方面考官的冷静，与这次面试形成对比；第二，几个考官之间的沟通，尤其是面试结果不一致的时候，需要做出取舍，因为没有完美的候选人；最后，考生需要综合比较，选择& ldquo就业优秀。
3.作为一名中高层管理者，结合冰山理论，面试调查不能局限于专业技能。稳定性、求职动机、管理能力、执行风格、情商、价值观都是不可或缺的要素。
4、人无完人，如何发挥自己的才能？作为运营经理，他有一些缺点，很难在整个公司的整体环境中上岗。不过，把他放到合适的副手位置来补充岗位，不失为一个不错的选择。
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