有了瓷器作品，你就得有金刚钻。虽然现在很多大学生都很难找到工作，但是对于林来说，工作就是找他。他是生物硕士，更重要的是他有很强的创造能力，新的成果层出不穷，给企业带来滚滚财源。他在一家合资企业做得很好，但新老板不太信任他，总是干涉他的具体项目，使工作无法进行，不得不辞职。

辞职消息一出，省城最大的生物制剂厂& ldquo金阳公司来找你，待遇很优厚。我们该走了吗？林一时拿不定主意，因为他深受同事间内斗之苦，也受到公司生硬管理的束缚。所以他告诫自己，这次一定要谨慎，否则频繁跳槽对自己的研究和事业都是不利的。

与此同时，该企业也以坚定的态度加大了解决关键问题的力度。最后，林表示，他不会先忙于敲定工作，而是提议先在企业工作一个月。当然，这不会触及公司的商业秘密。他提议在基层做一般工作，感受一下企业的氛围。公司同意了。

& ldquo金阳公司老板刘玉乐接待了他，想亲自陪他去各个部门走走，了解一下大家。却被林拒绝了。上班第一天，刚好赶上一个工友结婚，亲眼目睹老板亲自参加婚礼，成了见证人。后来这件事发表在公司内部刊物上。看来这家公司真的很关心员工的生活。林看了看这些年的刊物，发现每次都是类似的事情，孩子入学，家人住院，家里老人去世，公司去吊唁后，就贴出公告，广为宣传，刊登在刊物上，要求员工回报公司。

此外，林发现公司对员工的要求仍然非常严格，并制定了严格的考核制度。员工工资保密，不允许任何人互相打听。据说这种管理模式是符合国际标准的。

月底，老板刘玉乐给林凯泽发了1万元工资。没想到林对说:我还没有做出太大的贡献，所以我不应该得到这么多。我的产品开发出来，你给我的太少了。他说，还了一部分。现在老板着急了，问:& ldquo你还没决定留下来吗？我遇到了产品研发的瓶颈。如果你愿意，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再讨论。

林笑着对说道:我还不能给你答案。一个月后再说吧。刘裕乐无奈，只好说:& ldquo我知道会有很多企业和你一样争夺人才。如果我没猜错的话，王胜公司也招聘你做公关。但是，我很有耐心，因为我知道自己的优势在哪里。期待你加入的好消息。

刘裕乐说得对，人家叫&ldquo是真的；王胜的公司也向他伸出了橄榄枝。给的待遇和金阳公司差不多。

林来到公司。老板是一个叫王胜的年轻人。他接待了林。他先讲了公司的发展思路，然后感慨道:& ldquo我们现在急需的是像你这样了解R&D的高层次人才。然而，尽管很着急，林仍然要按照之前的协议工作整整一个月。

王胜告诉他去人力资源部报到。那里的工作人员让他填写一张上面有家庭信息的表格。& ldquo在这里工作和家庭有什么关系？他咕哝了些什么。工作人员笑着回答:& ldquo这是我们的规则。还没完，他被要求给他父母办一张银行卡。他感到迷惑不解，这么复杂的程序，能留住人吗？公司是不是想通过这种方式阻止他以后跳槽？如果是这样，说明这个公司太不成熟了。他一直拖拖拉拉。

与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，每个人支付的金额都是明确规定的。而且月底公司给他发了工资，老家的爸爸打电话给他说收到了公司的400块钱。他问工人怎么回事，工人解释说是公司发给员工父母的& ldquo孝道付出了很多年。林凯泽听了很感兴趣，问颁布什么标准。工人们说有几个标准，一个是根据家庭的实际情况，一个是在工厂的工龄。

在与老板王胜沟通时，他谈到了所谓的& ldquo孝顺工资。王胜说:& lsquo孝顺工资。，是公司按照一定标准支付给员工父母的工资，是代替员工孝顺的企业行为。这部分资金完全由公司独立承担，与员工工资完全分离。& lsquo孝顺工资。企业替换员工表& lsquo孝顺。，让员工工作更好& lsquo舒欣酒店。，让员工的父母更& lsquo请放心。，也让中华民族的传统美德在这里发扬光大，一举两得。

最后，王胜问他是否能确定在这里工作。林把自己的想法说了出来:我对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是派遣& lsquo孝顺工资。这件事让我感触很深，说明公司是真正以人为本的，深深的爱着员工，最大限度的激发了员工的工作热情，所以公司前途无量。

王胜笑着说:谢谢大家的夸奖，但我也想知道公司相比于晋阳有哪些不足。真心希望只要不涉及到对方的商业秘密就可以给我指导。林凯泽说出了自己的想法。

第二天，林凯泽如约来到了金阳公司。他们一见面，刘裕乐就问:& ldquo嗯，你一定发现了王胜公司的许多缺点。

林·凯泽滔滔不绝地讲述王胜的故事；孝顺，刘裕乐虽然不屑，林凯泽继续说:& ldquo你们公司和王胜还有一个最大的区别，就是王胜关注对方的优点和自己的缺点，而你们恰恰相反，关注对方的缺点和自己的优点。

之后，在刘裕乐疑惑的目光中，林凯泽离开了，很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色。