我们发现许多求职者对如何找到& ldquo好工作的困惑之间有惊人的相似之处。下面总结两个最典型的谜题，分享给大家。

第一，非理性信念

在职业规划理论中，有一种& ldquo非理性信念，即许多职业困惑者的职业问题，可归因于他们对自己和职业世界的非理性误解。很多常见的观念往往经不起理性的拷问。如果这些想法对求职者的求职过程有影响，那就是& ldquo非理性信念影响求职成功。最简单的例子，& ldquo外貌影响求职& ldquo正如一位女性求职者所说，信仰。我长得丑，所以找不到好工作。这种信念导致她踌躇不前，浪费了很多本可以赢得的工作机会。在审查之下，持有这种信念的求职者只会有以下几种& ldquo非理性信念在起作用:

第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩一定是漂亮女孩；

第二，好的工作是不需要时间和精力的工作，机会自然是被欣赏的。

其实这个女求职者很帅，女大学可以十八变。当我们把上面交流的要点写下来的时候，她自己也笑了。她承认第一点太绝对了。我们让她找身边的例子推翻这个结论，她做到了。关于第二点，她认为世界上没有免费的午餐，她不想要这样的工作。

其实她心里有一种不理智的信念，就是我丑，因为我从小同学就一直嘲笑我，所以我丑。这& ldquo不合理的信念严重影响了她的自信心，在她心里形成了一个结，需要她自己去理解。

第二，关于企业体验需求的非理性信念

大部分企业招聘都需要经验，这是没有经验的应届毕业生最头疼的问题。一方面，有企业要求有经验的地方，也有严格要求求职者的地方；另一方面，求职者也有一种& ldquo非理性的信仰。比如企业往往要求求职者有一定年限的相关行业工作经验，企业招聘管理岗位，要求求职者有管理经验。很多求职者因为这样的限制而失去了尝试的勇气。

伊一已经在一家私营企业做了两年的行政助理。她现在觉得这个岗位已经没有挑战性了，希望向管理方向发展。但是她缺乏处理大而复杂的事情的经验，或者更有挑战性、更负责任的事情，行政助理这个职位从来没有给过她这样的机会。她想做行政经理，但心里一直在想:作为一个没有管理经验的人，当你像行政经理一样走到一个管理岗位，别人会觉得你没有经验，对你没有信心。

伊一的问题非常典型。显然，不是任何人，而是她自己和她自己& ldquo非理性的信仰。我们问了她这个问题:在大家刚开始被提拔到管理岗位之前，他有什么管理经验吗？答案是否定的，然后我们又问她，有哪些晋升管理岗位的途径？她回答说，从大公司跳到小公司可以晋升经理；在我们公司慢慢积累，做得特别好，也可以升职。但是，她又说，我老板很厉害，我没有机会锻炼。到目前为止，我们认为这是她的非理性信念。

我们告诉她:首先，管理作为一种行为并不神秘& mdash& mdash可以观察分析识别。作为一个被管理者，你见过上司的管理风格；其次，管理的对象是被管理人。在你被提升为经理之前，你是作为被管理人出现的。你应该知道如何管理被管理者。

三、体验的本质是什么？是技巧。公司对你管理经验的要求是你的管理技能必须过关。那么如果你通过了每一项管理技能，你必须按照招聘的要求严格做什么呢？向别人展示你的自信就好。