上海通用汽车招聘笔试经验

　　第一步：简历筛选(基本上是网上)

　　基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人)，两年以上工作经历，团队合作能力，

上海通用汽车招聘笔试经验

　　这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。

　　最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他

　　第二步：人才评估(不涉及专业知识)

　　这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。

　　通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估，

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　　1.　拼图(据说叫智商测试)

　　观察给出的'一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。　　　有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

　　2.　性格测试

　　性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

　　40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞　A非常正确　B正确　C有点正确　D有点不正确　E不正确　F很不正确

　　请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。

　　也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。

　　但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样!!如：你是一个很外向的人　A 对极　B是的　C有点外向　D偏内向　E内向　F很内向

　　这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢?)，那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉?

　　3.　纸做椅子(抓住重点问题和团队合作)