第一，不要觉得待在心灵的舒适区是情有可原的。

每个人都有一个舒适的区域。在这方面，他们非常自觉，不愿意被打扰，不愿意被推，不愿意和陌生的面孔说话，不愿意被批评，不愿意按规定的时限做事，不愿意主动关心别人，不愿意去想别人没想到的事情。这在学生时代就很好理解了。有时，这样的学生仍在追随& ldquo冷&其他；个性被认为是一种恭维。相反，工作之后，你要努力改变这种状况。否则你很快就会成为鸡尾酒会上唯一被忽视的人，或者你很快就会因为压力而患上内分泌失调。但如果你能迅速打破之前学生时代的舒适区，比别人更快处理好业务、人际关系、舆论之间的关系，你就能迅速脱颖而出。

第二:不放& ldquo仿佛；& ldquo有人会& hellip& hellip；& ldquo大概；& ldquo后来；& ldquo或者；& ldquo可能是类似的东西。尤其是和上级谈工作的时候。我讨厌听到一句话:& ldquo稍后我会把这份文件发给大家；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

第三:不要耽误工作

很多人喜欢在学习和玩乐之间选择后者，然后在最后一次的时候赶着考完。但请不要在工作中养成这种习惯，因为工作永远无法完成，没有你的空间& ldquo攻击。或者说，当你在徘徊，在琢磨怎么实施的时候，你的领导再也受不了了，自己动手。& mdash-这是一个危险的信号。

第四:不要以为理论上可以实现就大功告成了！

这个太重要了，往往是实际执行的人开始发现计划完全是扯淡的时候。如果自己不去实践，规划者迟早会被实施所鄙视。总是需要提高自己做实事的能力，而不是空空谈。

第五:不要让别人等你

在任何情况下，你都不应该让别人把工作放在手边等你。在大学，可能只是几个同宿舍的人半开玩笑的抱怨，就可能导致你潜在的工作伙伴的流失。做一份工作要知道别人的进步，千万不要落后。

第六:不要觉得细节不重要

在大学里，做事往往是大大咧咧的，看看就知道了。相反，企业管理的本质在于简单事物的细节。一阵寻找保险箱钥匙的热潮可能会让你失去晋升财务主管的机会。

第七:不要消极，只是因为你做的事情不是你的兴趣所在。

显然，在学生时代，当我们做自己喜欢的事情时，我们会付出200%的精力去创造，但如果是无聊的生意，我们就懒得理会，最好有办法处理过去。但是在工作中，你做的80%的事情都是繁琐的，看似机械的，如果只是看上去不开心，你会抑郁的时间更长。你应该知道你的老板已经对这个项目担心得够多了。你还想让他看到你的脸吗？

第八:永远不要把工作能力的提高仅仅放在公司培训上

一个人经过一次训练是绝对不可能脱胎换骨的。相反，在小组训练中学到的往往是最没用的信息。就像在食堂煮一大锅，总没有你最想要的菜，因为容易，也不容易得罪人。很多同学很看重选择的公司有没有培训，说明你不知道公司是做什么的，甚至不知道怎么去学习这些技能。

第九:不要推卸责任

推卸责任是恐惧的条件反射。不要以为别人看不到这个。