小米把不干活的同事都裁了，给了n+2，留下的人年终奖才1个多月工资，工作压力还变大了，太冤了，还不如被裁！...
被裁一定是不幸，留下一定是幸运吗？
也未必，来看看这位网友的爆料：
我同学21届校招进小米，今年年前躲过了裁员，不干活的同事都被裁了，给了n+2。但发年终奖时，他才拿了不到2个月工资，工作压力还变大了，太冤了！仿佛留下来不是幸运，反而是一种不幸。
他很委屈，想不明白为什么“坏人”拿n+2，他勤勤恳恳工作，却连2个月年终奖都没有，晋升几次都没有，也没有涨薪，所以他现在已经想走了。
有人说，新人在哪里都受压迫。
有人说，很多时候留下的可能是最辛苦的。
也有人说，都裁员了，还想多发年终奖吗？留下的人都是看似好又不好的，人少活多钱少。
有人感叹，这是卷王的悲哀。
有人说，越能干活的人分到的活越多，干活越差的人分到的活越少，pua也少。
一位有相同经历的人说，自己之前的公司，被裁的人高高兴兴拿着补贴走，留下的只能看着年终奖为零。
有人建议跑路。
有人建议开始摆烂，不主动不负责不拒绝，到点下班，等n+2。
也有人质疑，被裁的不一定是不干活的，好好干活的也会被裁。
有人说，裁掉的是非嫡系，自己组里有个干活挺多的人也被裁了。
有人说，2021年毕业的工作才一年半，去掉培训时间也就一年工作经验，能干多少活？裁掉的都是干活的，剩下的都是嫡系。
还有人说，小米年终奖拿满了也就两个月工资，拿一个多月工资还少吗？
有人劝道，目光不要太短浅，被裁找工作的可选择性很低，别在意那一两个月年终奖。长期稳定的职业发展才是关键，年终奖低是大行情，leader给空间成长才是关键。
塞翁失马，焉知非福，很多时候，裁员和留下哪个更好真的很难说。
被裁听起来很不幸，但如果能拿到高赔偿，顺利找到下家，那被裁就是皆大欢喜。甚至有人天天盼着自己被裁，好拿到“离职大礼包”。
留下听起来很幸运，但如果留在了无良公司，工作环境差，行业前景差，天天被pua还挣不到多少钱，那即使“侥幸”留下，也不过是陷入了泥潭而已。
被裁好还是留下好？这个问题没有唯一答案，与公司情况、领导好坏、薪资待遇、工作环境等因素有很大关系，何去何从，要根据你的自身情况做出合理判断。