小李和刘威最近关系有点紧张，上周五终于爆发了。他们吵架，脸红脖子粗。

事件原因很简单。计划管理部正在组织制定公司明年的生产经营计划。这是小李调任规划管理部主任以来主持的第一个年度计划。小丽觉得方案很完美，召开部务会议讨论只是走一走程序，也是向下属展示工作思路的机会。小李没想到的是，讨论一开始，刘威副局长第一个提出反对意见。刘威说:这个方案好像是贯彻了以市场为导向，以销售定产的理念。其实市场预测，部门利益的消除，产供衔接& hellip& hellip

刘威作为老项目提出了尖锐的意见，直接戳中了问题的症结，让小李的脸色有点尴尬。没等刘威说完，小丽开始解释。小李的解释引来刘威更多的质疑，讨论变成了争吵，越来越吵越凶，最后不欢而散。

回到办公室，小丽越想越生气，把自己调到企划部当主任。我敢肯定刘威觉得自己被挡住了去路，所以他不能时不时地跟自己过不去，而且他经常自己做决定。何刘威也不得不扣上一些细节，这纯粹是吹毛求疵！小丽越来越生气，觉得有必要发出这种声音。她必须扼杀刘威的精神，建立自己的威望。

小李周一上班，正在考虑下一步如何反驳刘威的反对意见，党支部来通知，下午召开全体党员大会，讨论确认小李的预备党员。小李下午很早就到了会场。不一会儿，刘威到了，没有看小丽，坐在了他开会时通常的位置上。小丽的心一沉。这家伙今天不会说任何对自己不利的话。小李这样想，自然更关注刘威。在党员讨论中，刘伟第一个发言。小李虽然拿着笔，拿着一本正经的笔录，但耳朵是直的。我只听到刘威说:虽然小丽来我们部门不到一年，但是我发现小丽同志有很多普通人没有的优点，我很佩服。可以说，在我佩服的几个人里，小李是我最佩服的一个！

刘威最崇拜的人是他自己！这是小丽万万没有想到的。刘威的话像小手一样一遍又一遍地轻轻抚摸着小丽的胸膛，舒服地抚慰着小丽的心。有时候人的心理就是这么奇怪。早上一想到刘威，他们就生气。此刻看着刘威，不知不觉中他们更加亲切了。如果你想想你自己和刘威之间的摩擦，那纯粹是工作理念上的差异。你做事喜欢顾全大局，但对细节不够重视。刘威做事更喜欢从细节开始，但他没有一个全面的整体计划。这样一来，两个人有些争论是很正常的，也是两个人的争论让作品更加完美。

会后，小李给业务总监赵打了电话，指示他认真研究刘董事上周五提出的意见，并完善相关事宜。

两周后，企划部提交的生产运营计划得到了公司总经理的充分肯定。总经理王在办公会上表扬:& ldquo这个生产经营计划制定的很好，理念创新，思路清晰，考虑周到，比之前有了很大的提升！小李听了，心里比喝蜂蜜还甜。

明年的生产运营计划顺利完成，企划部完成了一项伟大的工作。在与刘讨论后，小李决定邀请供应、生产、营销和财务部门的负责人吃饭，感谢他们在规划过程中的密切合作。

答谢宴设在春江饭店，气氛十分热烈。每个人都举起酒杯，频频举杯。经过几次探视，刘威的舌头开始变直了。小李正想悄悄提醒别着急，拿起杯子，摇摇晃晃地走到供应部张处长跟前说:& ldquo张，张，我再敬你们一杯。我们是老朋友了。你是我最佩服的人！小李吓了一跳，坐在旁边的赵小声地说:刘主任喝多了，口头禅又出来了。你看，今天坐在这里的六位导演，都将是刘导演最崇拜的人。肖立端喝了口茶，想不出是失落还是不快。

果然，刘威端着一杯酒，张大了舌头。逐一欣赏完王主任、李主任、常主任、许主任后，转向小李，端起杯子说:& ldquo肖导演，年轻有为，做事有思想，我最佩服和佩服你了。来，我敬你一杯！小李倒了满满一杯酒，和刘威碰了一下，抬头一饮而尽，一股浓浓的辣味从喉咙里冒了出来。