个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。以下是小编收集的相关内容，欢迎查看！

　　样例1：

　　1)、1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司

　　任职产品及技术支持部 部门经理

　　1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。

　　工作业绩： 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

　　1、华东大学国家图象重点试验室网络工程

　　2、国际展览中心网络系统工程

　　3、商业银行网络改造工程

　　2)、1996/11--1998/06：美国Multi-Media计算机有限公司上海办事处

　　任职信息技术部 技术支持工程师

　　1.负责产品售前、售后技术支持

　　2.负责销售渠道和用户的技术培训

　　3.负责产品技术文档的翻译工作

　　工作业绩： 作为Project Leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。

　　3)、1993/07--1996/10：上海华佳信息系统有限公司

　　任职信息技术部 系统工程师

　　1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;

　　2.参与开发SUN SPARC兼容工作站;

　　3.用户售前咨询。

　　工作业绩：

　　1、参与建立了环美连锁超市收银系统

　　2、编制公司内部人事财务管理系统

　　样例2：

　　1)、1995.5-至今 著名跨国公司中国分公司 任职项目经理

　　工作描述：

　　● 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。

　　● 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

　　● 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。

　　● 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

　　● 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。

　　2)、1987.5-1995.5 (格式同上)

　　点评：

　　1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。

　　2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工

　　3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

　　指导：个人工作经历怎么写

　　写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜？可注意以下几个要点：

　　经历宜精不宜多

　　为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

　　经验最好找出亮点

　　除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定要重点陈述。

　　经验必须突出“业绩”

　　市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。让HR明明白白地看到你的能力。

　　经验与应聘职位一致

　　每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

[简历的工作经历]