动物界的一些动物之间有着奇妙的友好关系。他们是彼此的朋友，互相发挥对方的优点。比如印度，有一只犀牛，力气大，胆大，天生小眼睛，近视，生活很不方便。碰巧有一种叫鲁牛的鸟，专门研究& ldquo伺候犀牛，停在上面，啄犀牛皮里隐藏的寄生虫，不仅填饱了它的肚子，还清洗了犀牛的身体，各有各的好处，形成了& ldquo共生互补。其实在现实生活中，这种现象也非常多，尤其是在职场中，这种情况更为常见。

刘曼和费祎是一对工作上的好朋友，这是他们在工作中发现可以互补后建立的不同寻常的同事关系。

他们两个在深圳深蓝广告设计公司工作。刘曼负责文案策划，费祎负责画面设计制作。一开始他们负责不同客户的广告设计，很快设计总监就发现他们的设计作品思维和风格明显有缺陷。费祎在绘画能力和计算机操作能力方面很突出，但他的创造力稍显普通；相反，刘满刚的创意和统筹都不错，但他的绘画表现力总是不尽人意。

起初，他们的图纸被修改了多次，但未能满足客户。后来设计总监不小心对比了两个人的设计，发现有互补的倾向。所以，尽量让刘曼和费祎在同一个客户数据上互相沟通，合作完成同一个产品的设计方案。

统一两人大方向后，刘漫负责整个广告的文案和策划，费祎负责图纸表达。设计的作品结合了两人的优点，创意独特，令人耳目一新，几乎没有经过客户的任何改动。

从那以后，他们形成了特殊的工作关系。在不断合作的过程中，默契越来越好。由于工作表现突出，两人成为公司知名的设计组合，也为公司赢得了越来越多的客户。

事实上，像刘曼和费祎这样的双赢现象，是由于工作岗位之间的互补能力，在职场上比比皆是。这跟& ldquo共生有同有异。& ldquo动物之间的共生表现为共生生活，取长补短。在职场中，意味着一个职场中的每个人都是友好合作的。

随着社会的发展，个人分工越来越细致。没有人是万能的，可以轻而易举地完成所有的工作。我们经常需要在自己的职业中与人交流，互相学习，互相借鉴。& ldquo共生让我们在一个职场上做到最好，互相配合，达到最好的效果。

动物间& ldquo共生是天生的，是自然选择的结果，是在动物之间形成的& ldquo共生，一般是一起生活，一起死亡，永不分离。人类的行为和方法远比普通动物复杂和先进，所以要建立良好的& ldquo共生环境不容易，很多& ldquo共生是在职场和沟通中慢慢建立的。这种现象也有可能被共生对象之间的冲突或者一方的职业变动所瓦解。

就像我开始讲的刘曼和费祎的故事一样，就在他们的作品越来越受到广告界的关注之际，刘曼由于一些外界因素对费祎产生了一些误解，由于缺乏及时的沟通，慢慢影响了双方在一起工作时的相互心态，于是一对亲密的职场伴侣分道扬镳，他们两个分开的作品再也达不到& ldquo共生的层次。

这个例子告诉我们，在职场的共生环境中，我们不仅要有互补的能力，还需要日常生活的知识，注意一些技巧和方法。这对个人的游戏和工作都有好处。

首先，形成良好的共生环境并不容易。在这种环境下，我们应该充分信任和尊重我们的同事。努力做自己擅长的事情，突出自己的优势。刚入团的时候，再优秀的才华也不能自大。好的工作是大家合作完成的，不是一个人能单独完成的。

其次，学会与同事巧妙沟通，不要以工作兴趣来衡量个人得失。不满和抱怨不要带入共生环境，会影响其他同事的情绪和工作进度。良好的工作氛围是由友谊和坦诚创造的。再次，如果一个共生的环境产生了人际或其他工作相关的无法解决的矛盾，那么就要考虑自己的行为和沟通方式是否存在问题。如果错误没有发生在我们身上，我们不能解决矛盾，我们应该制定其他计划。

总之，有凝聚力的职场是一个成功的共生环境。在这种环境下，既保持了个人优势，又调动了同事的工作积极性。在这样的地方，每个人都会觉得受到尊重，因为他们能恰当地发挥自己的才能。As & ldquo共生关系中的一员对自己的工作充满热情，与同事成为朋友，这是最根本的& ldquo共生之道。